На что влияет и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

РаботаВ начале карьерного пути и трудовой деятельности в целом основной целью большинства является профессиональный рост, хорошая заработная плата, поэтому часто происходит смена рабочих мест и должностей. Но к определенному периоду жизни практически каждый человек задумывается о своем трудовом стаже: достаточно ли его для получения достойной пенсии, и каким будет будущее по достижении нетрудоспособного возраста?

Основные аспекты

Трудовой стаж включает в себя все годы осуществления трудовой деятельности на различных предприятиях и должностях. При этом оформление трудовых отношений должно быть официальным. Аналогичным случаем может быть ведение предпринимательской деятельности, что тоже включается в расчет отработанных лет. Данный фактор в обязательном порядке учитывается при достижении пенсионного возраста и начислении пенсионных выплат.

Читайте также: Сколько дней составляет непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж – это срок продолжительности службы конкретного лица на одном и том же предприятии.

Но как же быть, если человек работал постоянно, но имела место смена организаций? Существует несколько обстоятельств, при которых стаж продолжает считаться непрерывным:

  1. Увольнение с занимаемой должности по собственному желанию. Сохранение непрерывности присутствует только в том случае, если между моментом увольнения и зачислением на новое место работы прошло не больше 3-4 недель.
  2. При условии ликвидации предприятия или же сокращении штатных единиц. Если в 3-месячный срок лицо смогло трудоустроиться, то стаж не прерывается.
  3. Увольнение «по статье» при нарушениях со стороны сотрудника влечет за собой прерывание стажа. Если лицо сможет уладить ситуацию таким образом, чтобы, исправив недочеты работы, сойтись на увольнении по собственному желанию, существует возможность сохранения непрерывности стажа.
  4. В случае рождения ребенка трудовой стаж, скорее всего, прервется, так как женщина, будучи в декретном отпуске, не будет осуществлять свою трудовую деятельность и выполнять должностные обязанности. Но однозначной информации по данному вопросу в Трудовом кодексе, к сожалению, нет.
  5. Возникновение проблем со здоровьем: приобретение травм или заболеваний, при которых невозможно выполнение обязанностей занимаемой должности. Законодательством определен срок – 3 месяца, за этот период лицо имеет возможность либо найти подходящую должность, либо занять прежнее место работы, если на тот момент оно будет вакантно. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Некоторые особенности сохранения стажа

Существуют определенные исключения из правил. Некоторые лица имеют такую возможность, предусмотренную законодательством. К таким относятся:

  • военный, который отслужил 25 лет и вышел на пенсию. В случае решения возобновить работу, его трудовой стаж не прерывается;
  • в ситуации если сотрудник имеет ВИЧ-инфицированного ребенка и в связи с этим покидает рабочее место, то учет стажа не прекращается. Также существует вероятность сохранения за ним вакансии до достижения ребенком совершеннолетнего возраста.

Влияние непрерывного стажа

Непрерывный трудовой стаж на что влияет, для каждого гражданина России информация весьма ценная. Во времена существования СССР ему придавалось значительно большее значение.

Читайте также: Сколько должен быть медицинский стаж для выхода на пенсию

По большому счету непрерывный трудовой стаж сейчас ничем особо не отличается от обычного. Рассчитывается он аналогичным образом: путем суммирования отработанных лет и месяцев, официально оформленных в трудовой книжке. Имеет такое же влияние на размер начисленной пенсии. Для некоторых лиц непрерывная работа на одном предприятии играет особую роль в плане самоотдачи, карьерного роста и т. п. Однако в государственном масштабе эта величина не несет никакого смыслового значения.

Многие руководители, ссылаясь на самоотверженную долгосрочную работу сотрудника, могут выделять премии или какие-то надбавки к заработной плате. Но этот вопрос рассматривается сугубо в рамках внутреннего распределения бюджета и исключительно по решению руководства, не подкрепляясь законодательной базой.

Стоит ли стремиться к непрерывности стажа

РаботаВ условиях современного рынка труда и действующего законодательства основным критерием для начисления пенсии и других видов помощи является совокупное количество лет, отработанное гражданином государства. А был этот процесс прерван на определенный период или нет, существенного значения не имеет. При трудоустройстве на новую должность вряд ли этот факт каким-то образом способен повлиять на решение руководителя. В единичных случаях может возникнуть вопрос о причине увольнения с должности, на которой сотрудник находился долгий период, и не более.

Среди людей распространяются предположения о том, что, возможно, в будущем непрерывная трудовая деятельность снова обретет большую значимость, но это всего лишь домыслы. А пока мы живем сегодняшним днем, и если существует реальный шанс претендовать на более оплачиваемую или престижную должность, то почему бы и нет.

Читайте также: Как без наград, но со стажем получить ветерана труда

И если задуматься о будущем, то для получения пенсии достаточно отработать необходимое количество лет, как это предусмотрено законодательством России на сегодняшний день. И да, действительно, от величины стажа зависит размер пенсионных начислений, но как была сформирована его величина, поэтапно в различных организациях или же от звонка до звонка на одном предприятии, роли никакой не играет.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *