Как рассчитывается и начисляется страховой стаж для больничного листа

Страховой стажСтраховой стаж не является аналогичным понятием трудовому. В данной статье мы подробно расскажем о нюансах определения этого показателя. В результате вы будете знать, как рассчитать выработку для оплаты больничного листа в каждом конкретном случае.

От чего зависит размер выплаты по больничному

Сумма выплаты по нетрудоспособности на временной основе напрямую зависит от величины стажа сотрудника:

  1. От 6 месяцев до пяти лет – с такой выработкой полагается оплата до 60% от средней заработной платы.
  2. 5-8 лет – 80 процентов от оклада.
  3. Более 8 лет – 100% выплата.

Иногда бывают ситуации, когда нужно посчитать стаж, и в результате вы получили число менее 8 лет. На самом же деле правильный подсчет показывает, что сумма выработки превышает полученное значение. Согласитесь, это достаточно неприятная ситуация. Особенно когда работник получит меньше, чем ему полагается. Поэтому данная статья будет полезна как бухгалтерам, так и обычным наемным сотрудникам.

Основные правила определения страхового стажа

Рассматриваемое понятие определяется как период, в течение которого человек трудился в компании, а работодатель оплачивал все положенные страховые взносы.

Читайте также: Входит ли служба в армии в страховой стаж

Важно! Добавить определенный период в подсчет страховой выработки можно только в том случае, если в это время были оплачены все необходимые взносы за сотрудника. За этим рекомендуется следить как бухгалтерии, так и работнику.

Последовательность определения стажа отображена в соответствующем законодательстве (приказ Минздавсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91).  Далее в статье документ будет именоваться «правила подсчета страхового стажа».

Различия в трудовом и страховом стаже, в чем они

Обратите внимание на то, что страховая и трудовая выработка отличаются между собой.

Трудовая выработка подразумевает период времени, в течение которой проводилась только деятельность на основании трудового договора.

Для наглядности возьмем пример. Работник, которому назначается выплата пособия по больничному, некоторое время работал как индивидуальный предприниматель. Соответственно, никаких трудовых договоров не было. Записей в трудовой книжке также нет. Однако в налоговой службе зарегистрированы перечисления за это время. В результате зачесть страховой стаж можно только при условии предоставления необходимых справок (например, из ФСС РФ).

Какие документы необходимы для подтверждения

В первую очередь понадобится трудовая книжка. Если информация в ней недостоверна или некоторые записи вовсе отсутствуют, тогда подаются следующие документы для подтверждения:

  1. Трудовые договоры в письменном виде, которые составлены согласно законодательству.
  2. Справки, которые были выданы работодателями или государственными организациями.
  3. Выписки из приказов.
  4. Ведомости о перечислении оклада.

Если трудовая книжка не велась, то все периоды работы нужно подтвердить вышеперечисленной документацией.

Однако на практике иногда возникают ситуации, когда требуется подтвердить стаж няням, военным, предпринимателям и т. д.

Читайте также: Как через Интернет узнать свой страховой стаж

Список возможной документации для подтверждения отображен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа.

Рассмотрим ситуацию, когда новый работодатель потребовал от сотрудника перечень документов, подтверждающих факт наличия страховых перечислений на прежних местах работы. Может ли компания так поступить?

Согласно восьмому пункту правил, утвержденных соответствующим приказом Минздравсоцразвития РФ № 91, в документе присутствует список бумаг, которые могут подтвердить страховой стаж. Никаких упоминаний о документах, подтверждающих факт выплаты страховых взносов прежними работодателями, нет. Поэтому предоставлять требуемые бумаги не обязательно.

Вам следует поступить следующим образом:

  1. Собрать все документы, по которым можно определить необходимый стаж.
  2. Начинать считать страховой стаж.

Что входит в страховую выработку

Страховой стажСтраховой стаж включает в себя:

  1. Время работы на основании трудовых договоров.
  2. Служба в муниципальных или государственных структурах.
  3. Работа тогда, когда человек получал социальную страховку по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком.

Подсчет стажа для больничного

Время работы для стажа определяется в календарном порядке. Определяется число полных месяцев и лет. В расчете 30 дней считается месяцем – помните это обстоятельство. 12 месяцев переводится в полный календарный год.

Если подсчитываемые периоды работы пересекаются между собой, что включать в стаж, определяет застрахованный человек. Этот факт подтверждается заявлением по установленному образцу, где отображается выбранный период для добавления в выработку.

Рассмотрим пример подсчета:

  1. В компании работает Иван Иванов, которому нужно определить пособие по больничному.
  2. У вас на руках соответствующий документ, датированный от 10 по 15 августа 2015 года.
  3. Информация из трудовой:
  • с 01.01.12 по 20.07.12 – ООО «Вектор»;
  • с 22.07.12 по 25.08.14 – ООО «Полет»;
  • с 26.08.14 по 29.08.14 – ООО «Электролит»;
  • с 01.09.2014 по настоящее время – ООО «Мальборо».

Подсчет стажа нужно делать на день раньше того дня, который указан в больничном. Если человек заболел 15 сентября, расчет проводится до 14 числа этого месяца.

В рассматриваемом примере получаются следующие числа:

  1. 6 месяцев и 20 дней.
  2. 2 года, 1 месяц, 4 дня.
  3. 4 дня.
  4. 11 месяцев, 9 дней.

Читайте также: Чем трудовая пенсия отличается от страховой

В результате страховой стаж работника составил 3 года, 7 месяцев, 7 дней. Такой показатель позволяет Иванову получить 60% от своего оклада.

Подводя итог статьи, отметим, что определить страховой стаж совсем не трудно. Важно быть предельно внимательным и учесть все прежние места работы, а также сделать расчет. Для проверки полученных значений можно воспользоваться онлайн-калькулятором.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *