Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

СтажВ соответствии с законодательством, большие изменения затронули продолжительность страхового стажа, необходимого для получения пенсионных прав по достижении определенного возраста, – с 5 лет, как было раньше, до 15 лет по новому закону. Само понятие «трудовая пенсия» исключено из законодательства, на его место пришло назначение страховой пенсии.

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница

Понятием «страховой стаж» принято называть период работы физического лица, на протяжении которого происходило начисление и уплата страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Вместе с тем в страховом стаже присутствует и такое понятие, как «нестраховые периоды», которыми можно назвать:

  • отпуск по причине ухода за детьми до 1,5 года;
  • получение дополнительных пособий по безработице;
  • присмотр трудоспособным неработающим гражданином за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами либо лицом старше 80 лет;
  • участие в общественных работах, подлежащее оплате, и другое.

Немногим раньше выражение «страховой стаж» использовалось для определения прав на пенсионную выплату.

Общим трудовым стажем принято называть суммарную продолжительность трудовой либо любой другой полезной общественной деятельности, которая велась до начала 2002 года. Он мог учитываться при определении прав граждан на пенсию. От продолжительности трудового стажа, или выслуги лет, зависел размер пенсионной выплаты. Но после 1 января 2002 года размер пенсии зависит лишь от выплаченных страховых взносов.

Читайте также: Какой нужен трудовой стаж для «Ветерана труда»

Стоит добавить, что с позапрошлого года на размер пенсионной выплаты влияет как сумма страхового взноса, так и страховой стаж. Ежегодно трудовая деятельность оценивается в индивидуальных пенсионных баллах, или коэффициентах. Количество таких баллов и составляет пенсионный капитал, который переводится в финансовый эквивалент при выходе гражданина на пенсию.

Каким бывает трудовой стаж

Временной период, на протяжении которого человек официально занимался общественной либо трудовой деятельностью, рассчитываемый в принятых порядках, называют трудовым стажем. Его наличие на сегодняшний день является важным и необходимым фактом, без которого не начисляются социальные гарантии и компенсации. Такое требование, конечно, прописано в актах законодательства о труде Российской Федерации.

Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем, является законным основанием для исчисления и установления трудового стажа. Согласно ему, должна вестись общественная или трудовая деятельность. Как правило, к стажу относится тот отрезок времени, когда человек трудился официально, однако в этом правиле присутствуют и свои исключения. Например, если причина, из-за которой человек на протяжении определенного времени не вел трудовую либо общественную деятельность, будет признана государством уважительной, это промежуток времени учтут в общем стаже.

Подобных оснований есть несколько:

  • трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
  • стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
  • специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.

СтажМногие считают, что для начисления пенсионной выплаты будет достаточно общего стажа, срок которого – пять лет. Размер пенсионной выплаты, конечно, будет маленьким. С каждым следующим годом, который человек проведет на официальном рабочем месте, увеличивается сумма потенциальной пенсионной выплаты.

Непрерывным трудовым стажем называют время трудовой деятельности без перерывов у единственного работодателя. С первого месяца 2007 года такое понятие не имеет смысла при начислении пособия по причине нетрудоспособности и при расчетах по больничному листу. При начислении суммы пенсионной выплаты – точно так же, однако здесь есть нюансы. В том случае, когда сравнивается непрерывный и страховой стаж, и страховой оказывается существенно ниже, размер пособия должен рассчитываться согласно непрерывному стажу.

Читайте также: Начисление страхового стажа для больничного листа

Непрерывный стаж труда может быть сохранен в таких случаях:

  • в период смены рабочего места, если время прерывания трудовой деятельности менее 30 календарных дней;
  • работник уволился по собственному желанию, и трудовая деятельность прерывалась не более чем на три недели;
  • сотрудник уволился по собственному желанию по причине перевода супруга в другой город или регион.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *