Выплаты социального характера в 2016-2017 году

ДеньгиКонституция РФ утверждает основные права и обязанности граждан России, среди которых выделяется пункт об обеспечении достойной жизни каждому человеку. Выплаты социального характера как раз призваны поддержать россиян, нуждающихся в государственной материальной помощи, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах.

В 2016-2017 году, несмотря на экономический кризис и изменения в ряде законодательных актов, выплаты социального характера проводятся привычным для населения способом – начислением средств на банковскую карту. Дефицит бюджета никоим образом не влияет на сроки выплат, радует и тот факт, что список пособий не уменьшился, хотя россияне продолжают сетовать на минимальные суммы.

Что входит в выплаты социального характера

В 2016-2017 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

  • выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
  • помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
  • единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
  • добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
  • страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
  • платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
  • возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
  • покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
  • скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
  • оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
  • оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
  • возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
  • выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
  • компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
  • компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
  • определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
  • возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
  • то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
  • выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
  • выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.

Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

  • частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

Читайте также: Соцпомощь московским пенсионерам

Кто может получить деньги вместо матери:

  • второй родитель ребенка – родной отец;
  • бабушка и дедушка;
  • опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
  • усыновитель;
  • близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.

Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.

Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

  • увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
  • если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

Выплаты по страхованию от несчастных случаев

Само название выплат говорит за себя, а лица, которые страхуются, определяются такими категориями:

  • физлица, которые трудятся в соответствии с трудовым договором;
  • действует гражданско-правовой контракт;
  • если гражданин России находится в местах лишения свободы и при этом привлекается страхователем для работы.

Как выглядит возмещение вреда? Это могут быть выплаты:

  • пособия, связанные с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания или из-за наступления несчастного случая;
  • единоразовые и, наоборот, ежемесячные отчисления;
  • погашение дополнительных затрат, с которыми сталкивается работник для восстановления или поддержания должного состояния здоровья.

Если произошел несчастный случай, работнику положены выплаты социального характера в виде пособия по временной нетрудоспособности, размер которых определяется 100% от заработной платы. Также можно надеяться на расчет единоразовой помощи, достигающей 60% от минимальной величины оплаты труда в 2016 году.

Если же в результате оплошности и несчастного случая работник погибает, в течение 2-х дней его близким должна быть выдана страховая выплата размером 60 минимальных заработков. Если на территории, где трудился сотрудник, работают коэффициенты или надбавки по процентам, размер единовременного пособия меняется с учетом этим особенностей.

Если трудящийся погиб, ежемесячные пособия выплачиваются также, но получают их члены его семьи, а именно:

  • несовершеннолетние дети, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет;
  • дети, получающие образование после 18 лет и вплоть до завершения учебы в 23 года, однако студент должен посещать занятия исключительно по дневной форме;
  • инвалиды;
  • второй супруг, который ухаживает за общим ребенком и не имеет возможности сейчас трудиться и зарабатывать деньги на жизнь.

Также это касается опеки за братьями, сестрами и другими иждивенцами.

Что такое выходное пособие

В 2016-2017 году по-прежнему действуют компенсационные выплаты социального характера, которые начисляются сотруднику при ликвидации трудового соглашения. Выходное пособие составляет сумму, равную 2-м неделям работы в организации.

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

  • сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
  • работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
  • сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
  • необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *