Как правильно рассчитать стаж для больничного листа в 2017 году

Как правильно рассчитать стаж для больничного листа в 2017 годуИтак, для того чтобы наиболее правильно научиться рассчитывать стаж для больничного листа, важно знать условия его начисления.

Законодательство включает такие периоды в страховой стаж, как работа по трудовому договору. Сюда включаются различные государственные службы, а также муниципальные. В страховой стаж могут входить и другие периоды работы, к примеру, членство в колхозе или должность депутата и т. д.

Читайте также: Как оформить доверенность на получение пенсии, если человек лежит в больнице

Если в определенный момент своей жизни вы служили в органах охраны гражданского порядка или были на военной службе, это тоже добавляется к выслуге лет для оформления больничного листа. Обратите внимание на важный фактор: от размера стажа в трудовой книжке напрямую зависит размер больничного пособия.

Согласно этому, если выслуга лет равна 8 годам, то величина вашего пособия по неспособности работать будет равна 100% от среднего заработка за 30 календарных дней. Если вы наработали 5-8 лет стажа, то, соответственно, и оплата по больничному будет меньше, а именно 80% от среднемесячной платы. Если вы проработали до 5 лет, то выплаты составят 60% от средней зарплаты.

Если отработанный стаж составляет всего 6 месяцев и менее, то величина компенсации в Российской Федерации составит всего один минимальный размер оплаты труда. Бывают случаи, когда приходится подтверждать факт трудовой деятельности на том или ином предприятии для зачисления в страховой стаж. Для этого необходимо представить документы с места работы.

Самым главным документом, который будет бесспорно подтверждать ваши слова, является трудовая книга. При отсутствии таковой подойдет и обычный трудовой договор. Кроме этого, доказательством будут служить и такие простые документы, как чеки, листы с печатями и тому подобное. Однако желательно все-таки представить трудовую книжку, в которой будут присутствовать все нужные записи.

Читайте также: Кому положена пенсия по выслуге лет педагогическим работникам

Если случается так, что определить точную дату приема на работу невозможно (в вашей книжке стоит лишь год, а числа нет), то в таком случае за условную дату всегда берется 1 июня того года, который указан в документе. Если месяц прописан, однако нет самого числа, то ставится 15 число. Это сделано во избежание спорных ситуаций во время оформления трудового стажа.

Как рассчитать стаж для больничного листа в 2017 году: пример

рассчитать стаж для больничного листа в 2017 годуТрудовой стаж всегда оформляется в календарном порядке, начиная со дня приобретения нетрудоспособности физическим лицом. Обратите внимание, что важно переводить дни и месяцы. Например, не 30 дней, а один месяц. Также не 12 месяцев, а 1 год. Такое правило округления касается только лишь остатков, которые мы можем сложить между собой.

Очень важно правильно высчитать размер страхового стажа, учитывая коэффициент, ведь от этого будет зависеть размер выплат. Причем они варьируются до 20%. Вы можете просчитаться буквально на месяц или два, впоследствии это способно вылиться в существенную недоплату, если мы говорим о таких сроках, как 5 и 8 лет. Ведь именно эти сроки определяют начисление 60% и 80%, соответственно. Если вы укажете 7 лет и, к примеру, 8 месяцев, то выплаты по больничному листу составят 60% от заработной платы, рассчитанной за месяц.

Для того чтобы не допустить ошибки, воспользуйтесь онлайн-подсчетами. Сделать это можно с помощью калькулятора в Интернете. Воспользуйтесь полезным советом: всегда берите копии всех документов и различных справок с работы. Это занимает немного времени и сил, однако это поможет вам в будущем с оформлением различных льгот и бонусов.

Еще один важный момент этого процесса. В ваш страховой стаж будет засчитан определенный период вашей работы только в том случае, если ваш работодатель в полном объеме платил за вас страховые взносы и сдавал отчетность.

В 2007 году законодательством были приняты своды законов, которые могли предусматривать расчеты страхового стажа для формирования величины пособий из-за недолговечной нетрудоспособности, а также по причине беременности женщины или же родов.

Законы Российской Федерации определяют случаи, когда оформить больничный лист можно внешнему совместителю. В первую очередь сотрудник имеет право получать компенсацию, если за последние 24 месяца он работал в одной и той же фирме. Должность значения не имеет.

 Если за 2 года человек, претендующий на оформление больничного листа, менял место работы хотя бы один раз, то он может выбрать лишь одну специальность, за которую получит стаж. Выбирается специальность одна, на свое усмотрение.

Если сотрудник работает в определенной компании минимум 2 года, при этом подрабатывая в этой же компании по совместительству такое же количество времени, то в его трудовой стаж идет и основная, и дополнительная работа.

Если же совместитель работает на предприятии менее 6 месяцев, то компенсация ему будет начисляться в размере законодательно установленного минимума оплаты труда. Кроме этого, различают такие понятия, как внешнее и внутреннее совместительство. Внутренним совместительством называется период, когда вы подрабатываете в своей же фирме (там, где проходит ваша основная работа). Внешнее совместительство – это когда вы ищете дополнительную работу за пределами вашей фирмы.

В любом из этих случаев происходит оформление отдельного трудового договора каждый раз, когда вы устраиваетесь на новую работу. Запомните, что если вы работаете по совместительству, то рабочий день не должен длиться более чем 4 часа. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние, судьи, сотрудники охраны.

Пособие будет выплачиваться за счет денег страхователя на протяжении первых трех дней после наступления нетрудоспособности, далее – за счет финансирования Фонда социального страхования.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *